Op zoek naar technisch personeel?

Vijf voor twaalf, hoog tijd dat er iets gebeurt. Er is een nijpend tekort aan vakmensen met een technische opleiding. Dat probleem wordt alleen maar groter, want de komende jaren stroomt maar liefst de helft van alle werkende techneuten uit. En wat dan?! Hoe houdt u uw onderneming up and running? Hoe vindt u voldoende talentvolle en gemotiveerde medewerkers? Salyn pakt de koe bij de hoorns en helpt u die uitdaging aan te gaan.

Een leerwerkplek is een slimme investering

Het bieden van leerwerkplekken kan een goede oplossing zijn. Zo kunt u potentiële werknemers al in een vroeg stadium bij uw bedrijf betrekken. Helaas blijken leerlingen en leerwerkbedrijven in de praktijk vaak niet goed bij elkaar te passen. De leerling heeft het niet naar zijn zin, het leerwerkbedrijf is niet tevreden en uiteindelijk haakt de leerling af. Daar heeft natuurlijk niemand baat bij.

De leerling centraal

Het is essentieel dat een leerwerkbedrijf zo goed mogelijk aansluit bij de verwachtingen, talenten en ambities van de leerling. Hij of zij staat bij Salyn dan ook centraal. Wij helpen leerlingen bij het maken van de juiste keuze door uitgebreid met hen in gesprek te gaan. Ze worden intensief door ons begeleid en gecoacht, individueel. Vanaf hun allereerste werkdag tot aan het behalen van hun mbo-diploma.

Eisen aan kwaliteit

Om een zo goed mogelijke match tussen werkgever en leerling te waarborgen, moet een leerwerkbedrijf voldoen aan onze hoge standaarden. Uiteraard letten we daarbij op de veiligheid, maar ook op de kwaliteit van de werkzaamheden. Die moeten passen bij de opleiding die de leerling volgt. Daarnaast is het van belang dat er binnen het bedrijf voldoende draagvlak is voor het inhuren van een leerling. Een goede begeleiding en juiste mate van toezicht zijn immers essentieel voor een geslaagde match.

Rouleren voor een brede ervaring

Het is belangrijk dat een leerling tijdens de opleiding verschillende ervaringen opdoet. Zo kan hij of zij een gedegen en bewuste keuze maken voor de toekomst. Daarom gaat de leerling in principe elk jaar bij een ander leerwerkbedrijf aan de slag. Andersom bieden wij u als ondernemer maatwerk. Heeft een tweede jaars student meer toegevoegde waarde dan een eerste jaars? Dan zullen wij u tweede jaars studenten aanbieden. Sommige leerwerkbedrijven willen een leerling gedurende het opleidingstraject graag behouden. Toch denken wij dat iedere leerling het meest gebaat is bij ons circulatiesysteem. Uiteraard zijn uitzonderingen altijd mogelijk.

Zo pakt Salyn het aan

Investeer in de toekomst van techniek en van uw bedrijf en laat potentiële medewerkers in uw bedrijf meelopen. Wij bekijken graag samen met u welke wensen u heeft en welke mogelijkheden er zijn. Te beginnen met een grondige inventarisatie van uw personeelsbehoefte, vandaag én morgen. Van daaruit brengen wij het personeelsverloop, de vergrijzing, de benodigde competenties, nieuwe technologische ontwikkelingen en dergelijke met u in kaart. Zodat uw investering in personeel maximaal rendeert!

Natuurlijk nemen wij ook graag een kijkje op de werkvloer. Uw medewerkers zijn immers de mensen die straks voor de leerling het verschil gaan maken. Bovendien willen we er zeker van zijn dat de leerling veilig en goed voorbereid voor u aan de slag kan gaan.

Opleiding op maat? Dat kan!

Is uw bedrijf actief in een vakgebied waarvoor geen specifieke opleiding bestaat? Dan is het goed te weten dat Salyn samenwerkt met instanties die opleidingen op maat kunnen aanbieden. Wij denken graag met u mee over de mogelijkheden.